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company_seo_logo Assistant Store Manager - Roma Piazza della Radio

Luogo di lavoro:

Italia, Lazio, ROMA

Settore:

Vendite

Ruolo:

Vendita al dettaglio/Servizi al pubblico

Filiale: CisalfaSport
Data ultimo aggiornamento: 04/10/2024
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Credi in un mondo in cui il benessere nasce dallo Sport? Pensi di avere un forte orientamento al Business e alla Customer Satisfaction? Allora potresti essere la persona giusta per il ruolo di ASSISTANT STORE MANAGER in Cisalfa Sport!


Noi siamo presenti con più di 160 negozi in 18 regioni d'Italia. Tu sei pronto a fare la differenza nella squadra di Cisalfa Sport insieme ai 3.300 collaboratori che ne fanno già parte?


Le tue responsabilità:

In supporto allo Store Manager:

  • Comunicherai efficacemente con la tua squadra, informando il team sulle procedure da seguire e motivandolo al raggiungimento degli obiettivi;
  • Organizzerai le attività giornaliere per garantire una Customer Experience di alta qualità;
  • Incoraggerai il gruppo accompagnandolo nei percorsi di crescita in linea con la direzione HR;
  • Monitorerai e interpreterai i KPI con lo scopo di garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali;
  • Analizzerai le specifiche strategie di visual merchandising, proponendo soluzioni che incentivino l'acquisto.

Profilo

Potresti far parte della nostra squadra se:

  • Lavori con entusiasmo, energia e motivazione;
  • Credi in una squadra di lavoro affiatata e vincente;
  • Vivi lo sport con passione, impegno e dedizione continua;
  • Ti poni sempre obiettivi ambiziosi;

e hai:

  • Maturato un'esperienza manageriale in store di superfici medio/grandi;
  • Conoscenza della lingua inglese.

Benefit

Troverai un contesto dinamico con:

  • Retribuzione competitiva;
  • Flessibilità oraria;
  • Scontistica esclusiva sui prodotti;
  • Formazione tecnica di prodotto;
  • Sviluppo di competenze manageriali;
  • Opportunità di crescita all'interno di una realtà in continua espansione.

Se credi nel tuo talento, candidati! Saremo entusiasti di conoscere le tue qualità!


Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs. 196/2003 e del Regolamento Europeo (UE) 2016/679.

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 e è orientata nel pieno rispetto della diversità, uguaglianza e inclusività

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Tipo di contratto:Contratto a tempo indeterminato

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Cisalfa Sport, leader omnicanale per lo sport e il lifestyle in Italia, con 155 punti vendita diretti e più di 3400 dipendenti, ricerca una figura come HR Business Partner per l'area del Centro Italia.   La risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura risorse umane nella Regione commerciale di riferimento, favorendo la messa a terra dei progetti HR, in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (e.g. Regional Manager, Area Manager e Store Manager).   Sarà il punto di contatto tra la struttura di sede e la rete per favorire lo scambio di informazioni reciproche finalizzate all'implementazione di processi e all'individuazione di nuove necessità.   Principali attività e responsabilità - Garantire in ambito Recruiting lo staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition di sede e i manager d'area; - Implementare i progetti di Employer Branding proposti dall'HQ, identificando i colleghi più affini allo scopo e proporre iniziative locali volte a favorire l'engagement dei colleghi e aumentare l'attrattività del Gruppo sui candidati; - Coordinare, gestire e supervisionare i meeting volti all'attuazione del PMP; identificare la pipeline di High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governa i processi di salary review rispettando i budget in collaborazione con il Regional Manager; - Facilitare le relazioni sindacali locali ed eventuali contenziosi disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale, il manager di linea e i dipendenti coinvolti; - Assicurare, attraverso da una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale a livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali, ecc.) ed essere il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati all'Employee Life Cycle (ex: feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi.   Requisiti - Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari; - Pregressa esperienza in ruolo analogo o come HR Generalist in realtà Retail; - Competenza nell'utilizzo del Pacchetto Office; - Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate; - Proattività, capacità di gestione delle priorità, di negoziazione e di lavorare in partner con le funzioni di business.
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12/08/2024

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09/08/2024

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09/08/2024
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