RECRUITING GRUPPO CISALFA SPORT Assistant Store Manager Aosta Send

Credi in un mondo in cui il benessere nasce dallo Sport? Pensi di avere un forte orientamento al Business e alla Customer Satisfaction? Allora potresti essere la persona giusta per il ruolo di ASSISTANT STORE MANAGER in Cisalfa Sport!

Noi siamo presenti con più di 160 negozi in 18 regioni d'Italia. Tu sei pronto a fare la differenza nella squadra di Cisalfa Sport insieme ai 3.300 collaboratori che ne fanno già parte?

Le tue responsabilità

In supporto allo Store Manager:

• Comunicherai efficacemente con la tua squadra, informando il team sulle procedure da seguire e motivandolo al raggiungimento degli obiettivi;
• Organizzerai le attività giornaliere per garantire una Customer Experience di alta qualità;
• Incoraggerai il gruppo accompagnandolo nei percorsi di crescita in linea con la direzione HR;
• Monitorerai e interpreterai i KPI con lo scopo di garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali;
• Analizzerai le specifiche strategie di visual merchandising, proponendo soluzioni che incentivino l'acquisto.

Profilo

Potresti far parte della nostra squadra

se:

• Lavori con entusiasmo, energia e motivazione;
• Credi in una squadra di lavoro affiatata e vincente;
• Vivi lo sport con passione, impegno e dedizione continua;
• Ti poni sempre obiettivi ambiziosi

e hai:

• Maturato un'esperienza manageriale in store di superfici medio/grandi;
• Conoscenza della lingua inglese.

Benefit

Troverai un contesto dinamico con:

• Retribuzione competitiva;
• Flessibilità oraria;
• Scontistica esclusiva sui prodotti;
• Formazione tecnica di prodotto;
• Sviluppo di competenze manageriali;
• Opportunità di crescita all'interno di una realtà in continua espansione.

Se credi nel tuo talento, candidati! Saremo entusiasti di conoscere le tue qualità!

#GameOnWithCisalfa

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs. 196/2003 e del Regolamento Europeo (UE) 2016/679.

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 e è orientata nel pieno rispetto della diversità, uguaglianza e inclusività